Bienvenida
Bienvenidos al Diplomado de Gestión Integral del Talento Humano que se desarrollará del 22 de agosto al 15 de noviembre, estaremos a cargo de este espacio de aprendizaje que les brinda UNIMINUTO los docentes Miguel Ángel Torres, Diana Milena Rodríguez y Juan Carlos Cháves.
Como futuros profesionales en Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, el conocimiento y la habilidad para gestionar el talento humano de manera integral es una competencia clave para alcanzar los objetivos organizacionales y de bienestar común. No solo se trata de procesos administrativos, sino de entender que las personas son el activo más valioso de cualquier organización.
Temáticas
MÓDULO 1: Fundamentos y evolución de la Gestión del Talento Humano
- Introducción a la GITH: conceptos, evolución y aplicaciones
- Normativa laboral básica y modalidades de trabajo actuales
- Seguridad social y protección del trabajador
MÓDULO 2: Desarrollo de talento: selección, competencias y compensación
- Procesos de selección por competencias
- Evaluación y desarrollo de habilidades clave
- Compensación estratégica y salario emocional
MÓDULO 3: Clima, cultura y bienestar organizacional
- Clima y cultura organizacional
- Riesgo psicosocial y acoso laboral
- Motivación laboral y rotación de personal
- Aspectos que promueven la armonía y el respeto en el ambiente laboral
- Ley 1010 de 2006 de convivencia laboral
- Ley 2365 de 2024 de prevención del acoso sexual
- El enfoque diferencial en el entorno laboral
- Ley 2365 de 2024, establecimiento de rutas para la atención de casos de acoso sexual en ambientes laborales.
- Liderazgo y gestión del cambio organizacional
- Impacto del cambio en el talento humano
- Gestión del cambio organizacional
- Estrategias de adaptación y comunicación interna
- Evaluación del desempeño y retroalimentación
- Auditoría interna y mejora de procesos de Talento Humano
- La innovación como base del mejoramiento corporativo y social
- Sistemas integrados de gestión del Talento Humano
- Evaluación del desempeño y retroalimentación
- Auditoría interna y mejora de procesos de Talento Humano
- La innovación como base del mejoramiento corporativo y social
- Sistemas integrados de gestión del Talento Humano
Competencias para desarrollar
Al finalizar el Diplomado en Gestión Integral del Talento, el estudiante tendrá la posibilidad de:
- Entender cómo se relacionan las competencias humanas con la competitividad y la estrategia empresarial.
- Aprender cómo se aplica un modelo de competencias humanas al desarrollo del capital humano.
- Conocer cuáles son los aspectos claves para implementar con éxito un modelo de gestión por competencias.
- Conocer la legislación laboral y los principales requerimientos para la administración del recurso humano.
- Definir políticas de compensación salarial y definir estrategias de remuneración y desarrollo del equipo humano.
- Aprender a diseñar e implementar programas para el desarrollo de los equipos de trabajo basado en las necesidades reales de la organización
Recomendaciones
- Revisar los contenidos de los módulos del Diplomando en Gestión Integral del TH: esto les proporcionará una base sólida sobre la cual construir su entendimiento del curso y les ayudará a comprender mejor los aspectos clave para la elaboración del artículo científico.
Participar activamente en las sesiones sincrónicas: la interacción con sus compañeros y el intercambio de experiencias enriquecerán su aprendizaje, proporcionándoles diversos puntos de vista sobre los retos y soluciones en la Gestión Integral del Talento Humano.
Aplicar lo aprendido en un contexto práctico relacionado con la GITH: intentar extrapolar los conceptos y estrategias discutidas en clase a situaciones reales en sus lugares de trabajo o en contextos hipotéticos. Esto afianzará su comprensión y les permitirá ver la aplicabilidad de lo aprendido.
- Teacher: Ricardo Andrés Garrido Guerrero
- Teacher: JUAN CAMILO IBAÑEZ ARGOTY
- Teacher: GLORIA OMAIRA RIASCOS DELGADO
- Teacher: LINA MARIA ZULETA